De National Labor Relations Board (NLRB) heeft een klacht ingediend tegen e-commercegigant Amazon (NASDAQ:AMZN), waarin wordt beweerd dat het bedrijf illegaal weigerde te onderhandelen met de International Brotherhood of Teamsters, die chauffeurs vertegenwoordigt in dienst van Amazon-contractant Battle Tested Strategies (BTS).
De aankondiging van de NLRB kwam woensdag, waarin werd gesteld dat Amazon wordt beschouwd als een "gezamenlijke werkgever" van de BTS-chauffeurs die vorig jaar stemden voor vakbondsvorming.
De klacht, die maandag werd vrijgegeven, beschuldigt Amazon ervan onwettige tactieken te hebben gebruikt om vakbondsactiviteiten in een faciliteit in Palmdale, Californië te dwarsbomen.
Het standpunt van de NLRB is dat Amazon zijn contract met BTS beëindigde na de vakbondsvorming van de chauffeurs zonder verplichte onderhandelingen met de Teamsters aan te gaan. Deze actie was volgens de arbeidsraad in strijd met de federale wetgeving.
In augustus oordeelde de NLRB dat de beschuldigingen van de vakbond dat Amazon aanzienlijke controle uitoefent over de arbeidsomstandigheden van BTS-chauffeurs voorlopig gegrond waren, wat Amazon zou kunnen classificeren als hun werkgever onder federale arbeidswetgeving. De raad had eerder aangegeven een klacht in te dienen als Amazon niet tot een schikking zou komen.
Daarnaast maakte de NLRB vorige maand bekend van plan te zijn een tweede klacht in te dienen met betrekking tot een andere groep Amazon-chauffeurs.
Amazon heeft nog niet gereageerd op de recente klacht. Het bedrijf heeft historisch gezien betoogd dat het onvoldoende controle uitoefent over de arbeidsomstandigheden van de chauffeurs om als gezamenlijke werkgever te worden beschouwd.
Het concept van gezamenlijk werkgeverschap is een veelbesproken onderwerp in de Amerikaanse arbeidsverhoudingen, waarbij de criteria voor het bepalen van de status van gezamenlijke werkgever de afgelopen tien jaar meerdere keren zijn gewijzigd. Bedrijfsorganisaties steunen over het algemeen een nauwe definitie, die directe en onmiddellijke controle over werknemers vereist, terwijl vakbonden en Democratische aanhangers pleiten voor een bredere norm die ook indirecte controle omvat.
Een administratieve rechter in Los Angeles zal in maart een voorlopige hoorzitting houden. De beslissing van de rechter is onderworpen aan herziening door de NLRB, en alle uitspraken kunnen worden aangevochten bij de federale rechtbank.
De uitkomst van deze zaak zou bredere implicaties kunnen hebben voor Amazon, mogelijk van invloed zijn op zijn relaties met andere aannemers en het bedrijf verplichten te onderhandelen met aanvullende chauffeursvakbonden.
In een afzonderlijke maar gerelateerde ontwikkeling betwist Amazon de juridische structuur van de NLRB zelf, waarbij het bedrijf beweert dat deze in strijd is met de Amerikaanse grondwet.
Het bedrijf heeft een rechtszaak aangespannen om te voorkomen dat de raad bepaalt of Amazon moet onderhandelen met een vakbond die werknemers in een magazijn in New York City vertegenwoordigt. Een federaal hof van beroep heeft de uitspraak van de NLRB over deze kwestie tijdelijk opgeschort terwijl de claims van Amazon worden beoordeeld.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.