Als reactie op de huidige economische volatiliteit hebben verschillende Amerikaanse bedrijven ervaren executives aangesteld als CEO's, met als doel hun activiteiten te stabiliseren en zorgen van investeerders aan te pakken. Vorige week kondigde CVS (NYSE:CVS) Health David Joyner aan als nieuwe CEO, als opvolger van Karen Lynch, onder wiens leiderschap de aandelenkoers van het bedrijf met bijna 11% daalde. CVS heeft ook zijn winstprognose voor 2024 drie keer naar beneden bijgesteld vanwege stijgende Medicare-gerelateerde kosten.
Nike (NYSE:NKE) benoemde enkele weken eerder Elliott Hill, een voormalig senior executive, tot nieuwe president en CEO om de verkoop te stimuleren en effectiever te concurreren. Boeing (NYSE:BA) koos eerder dit jaar ook voor de ervaren Kelly Ortberg als CEO om door zijn juridische en regelgevende uitdagingen te navigeren.
Brian Jacobsen, hoofdeconoom bij Annex Wealth Management, merkte op dat investeerders tijdens moeilijke economische periodes vaak de voorkeur geven aan executives met een bewezen staat van dienst. De Verenigde Staten hebben dit jaar een recordaantal CEO-ontslagen gezien, met een stijging van 15% naar 1.450 van januari tot augustus, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar, volgens een rapport van Challenger, Gray and Christmas, dat het leiderschap verloop deels toeschrijft aan economische onzekerheid.
Op maandag benoemde Walt Disney (NYSE:DIS) James Gorman, een Morgan Stanley-veteraan, tot voorzitter. Gorman is ook betrokken bij de zoektocht naar een opvolger voor CEO Bob Iger, die na een korte pensionering terugkeerde naar het bedrijf om de door de pandemie veroorzaakte neergang aan te pakken.
Michael Ashley Schulman, chief investment officer bij Running Point Capital, legde uit dat sommige bedrijven zich richten op stabiliteit en ervaring om onmiddellijke omkeringstrategieën te implementeren in plaats van langetermijntransformaties na te streven.
Het succes van het opnieuw aanstellen van ervaren leiders, of "boomerang CEO's", is wisselend geweest. Terwijl Apple's Steve Jobs en Starbucks' Howard Schultz succesvol terugkeerden naar hun bedrijven, hebben andere ondernemingen zoals Dell, Twitter en Procter & Gamble niet dezelfde positieve resultaten gezien bij het terughalen van voormalige CEO's.
Onderzoek gepubliceerd in de MIT Sloan Management Review in 2020 suggereert dat "boomerang CEO's" moeite kunnen hebben met het adopteren van nieuwe strategieën, wat mogelijk kan leiden tot onderprestatie. Het onderzoek gaf aan dat bedrijven met terugkerende CEO's hun jaarlijkse aandelenprestaties gemiddeld 10% achterbleven bij hun concurrenten. Xu Jiang, associate professor aan Duke University's Fuqua School of Business, merkte op dat deze CEO's mogelijk overmoedig en minder aanpasbaar zijn, wat problemen kan verergeren als ze vasthouden aan verouderde strategieën.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.