Een federale rechter in New York heeft bepaald dat Amazon.com (NASDAQ:AMZN) Inc moet voldoen aan een dagvaarding van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) als onderdeel van een lopend onderzoek naar beschuldigingen van zwangerschapsdiscriminatie in de magazijnen van het bedrijf. De beslissing werd genomen door U.S. District Judge Lorna Schofield in Manhattan, die het argument van Amazon verwierp dat het verzoek van de EEOC om informatie te breed en irrelevant was.
De EEOC onderzoekt de claims van vijf vrouwen die beweren dat ze gediscrimineerd werden toen ze zwanger waren en werkten in magazijnen van Amazon in New Jersey, Connecticut, North Carolina en Californië. Het bureau onderzoekt specifiek hoe Amazon heeft gereageerd op de verzoeken van deze werkneemsters om redelijke aanpassingen, zoals beperkingen bij zwaar tillen en extra pauzes.
Ondanks dat Amazon meer dan 200.000 pagina's met gegevens heeft aangeleverd, heeft het bedrijf niet de specifieke details verstrekt waar de EEOC om vroeg. Rechter Schofield benadrukte de noodzaak van de informatie om te bepalen of Amazon zich schuldig heeft gemaakt aan onwettige discriminerende praktijken. Amazon heeft 9 augustus als deadline gekregen om aan de dagvaarding te voldoen.
Het onderzoek van de EEOC volgt op een klacht uit 2022 van een overheidsinstantie in de staat New York, die Amazon ervan beschuldigde zwangere en gehandicapte werkneemsters te dwingen tot onbetaald verlof in plaats van hen tegemoet te komen in hun mogelijkheden om te werken. Hoewel Amazon deze beschuldigingen heeft ontkend, heeft het bedrijf toegegeven dat het niet altijd op de juiste manier omgaat met de ondersteuning van werknemers.
Het onderzoek van de EEOC begon vorig jaar en zocht aanvankelijk naar gegevens over hoe Amazon omging met werknemers met een handicap. Op dat moment vereiste de federale wet een gelijke behandeling voor zwangere werkneemsters wat betreft de aanpassingen die aan gehandicapte werkneemsters werden geboden. De wetgeving die later dat jaar werd aangenomen, verplicht werkgevers nu echter om zwangerschapsregelingen aan te bieden, ongeacht het beleid voor gehandicapte werknemers.
Amazon heeft vrijdag nog geen publiekelijk commentaar gegeven op de uitspraak van de rechter en de EEOC heeft ervoor gekozen geen commentaar te geven op het lopende onderzoek.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.