In een belangrijke politieke ontwikkeling hebben twee kandidaten in de race om de volgende premier van Japan te worden, de intentie geuit om de arbeidswetgeving van het land te herzien. Shinjiro Koizumi en Taro Kono, beiden invloedrijke figuren binnen het politieke landschap, pleiten voor veranderingen die het proces voor bedrijven om werknemers aan te nemen en te ontslaan zouden vereenvoudigen.
Koizumi, de 43-jarige zoon van voormalig premier Junichiro Koizumi, heeft zich uitgesproken over het herzien van ontslagregels als onderdeel van de arbeidsmarkthervorming. Hij gelooft dat het creëren van een systeem dat de beweging van arbeid naar startups en kleine bedrijven in groeisectoren aanmoedigt, een essentiële groeistrategie is. Koizumi heeft toegezegd een wetsvoorstel voor arbeidshervorming in te dienen in het komende jaar als hij wordt gekozen als partijleider.
Kono, momenteel de minister van digitale zaken en bekend om zijn inspanningen om innovatie te bevorderen, heeft een monetair compensatiekader voorgesteld voor ontslagen werknemers. Dit kader beoogt geschillen op te lossen en meer flexibiliteit in het personeelsbestand te introduceren.
De drang om de Japanse arbeidswetgeving te hervormen, die decennialang een bepalend aspect van de bedrijfscultuur van het land is geweest, komt op een moment dat het land worstelt met een krappe arbeidsmarkt. Critici stellen dat de bestaande rigide regels de overdracht van arbeid van volwassen industrieën naar groeiende sectoren, waar vraag is naar werknemers, belemmeren.
De huidige wettelijke bepalingen over ontslag in Japan worden als vaag beschouwd, maar juridische precedenten hebben de lat voor ontslagen hoog gelegd. Bedrijven moeten economische noodzaak aantonen en laten zien dat alle maatregelen om ontslagen te voorkomen zijn uitgeput. Kotaro Kurashige, een advocaat gespecialiseerd in arbeidskwesties, heeft erop gewezen dat deze regels gebaseerd zijn op juridische precedenten die tientallen jaren teruggaan.
De voorstellen hebben aanzienlijk debat en oppositie veroorzaakt, vooral van vakbonden en conservatieve wetgevers die bezorgd zijn over mogelijke banenverlies. Tomoko Yoshino, voorzitter van Rengo, Japans grootste arbeidsorganisatie, heeft zich openlijk verzet tegen elke versoepeling van de regels die bedrijven in staat zou stellen werknemers vrijer te ontslaan.
Economen zoals Takuya Hoshino van het Dai-ichi Life Research Institute hebben ook vraagtekens gezet bij de vraag of het versoepelen van ontslagregels inderdaad zou leiden tot economische opleving, en suggereren dat ontslagen werknemers simpelweg in lager betaalde banen terecht zouden kunnen komen.
Ondanks de tegenwind geloven voorstanders van de hervorming dat het huidige economische klimaat, gekenmerkt door het einde van deflatie en aanzienlijke loonsverhogingen, een grotere kans op verandering biedt dan in het verleden. Takeshi Niinami, CEO van Suntory Holdings en een prominente stem uit het bedrijfsleven, heeft de discussie over de hervorming van arbeidsregels onderschreven en benadrukt de noodzaak om naoorlogse economische kaders te herevalueren.
De Liberal Democratic Party, die een parlementaire meerderheid heeft, zal op 27.09.2023 een nieuwe leider kiezen, waarbij de winnaar de vertrekkende premier Fumio Kishida zal vervangen. De leiderschapsrace heeft een recordaantal van negen kandidaten aangetrokken, wat het potentieel voor aanzienlijke beleidsveranderingen in de nabije toekomst benadrukt.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.