De Britse arbeidsmarkt vertoont verdere tekenen van vertraging, waarbij de groei van startsalarissen voor vaste functies het laagste punt heeft bereikt sinds februari 2021. De Recruitment and Employment Confederation (REC) en KPMG meldden maandag dat hun index voor vaste aanstellingen bleef dalen, wat een tweejarige neergang markeert, hoewel het tempo van de afname in aanwervingen minder uitgesproken was dan in augustus.
De bevindingen van het onderzoek komen op een moment dat er onzekerheid heerst over het economische beleid van Groot-Brittannië, met de aanstaande eerste jaarlijkse begroting van minister van Financiën Rachel Reeves op 30 oktober. Met mogelijke belastingverhogingen in het verschiet, terwijl de nieuwe Labour-regering onder leiding van premier Keir Starmer streeft naar verbetering van openbare diensten en investeringen, bevinden bedrijven zich in een periode van onzekerheid.
Jon Holt, CEO en senior partner van KPMG UK, merkte op dat de vermindering van de loondruk mogelijk het argument ondersteunt voor de Bank of England (BoE) om tijdens hun volgende vergadering in november een verdere verlaging van de rentetarieven te overwegen. Deze suggestie sluit aan bij opmerkingen die vorige week werden gemaakt door BoE-gouverneur Andrew Bailey, die aangaf dat de centrale bank een proactievere houding zou kunnen aannemen en de rentes agressief zou kunnen verlagen als de inflatiedruk blijft afnemen.
Echter, BoE's hoofdeconoom Huw Pill sprak vrijdag zijn voorkeur uit voor een meer geleidelijke aanpak. Het REC/KPMG-onderzoek benadrukte ook een toename van het aantal beschikbare kandidaten, wat wijst op een groeiend arbeidsaanbod, terwijl het aantal vacatures voor de 11e opeenvolgende maand daalde, met de snelste daling sinds maart.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.