Paychex Inc. rapporteerde zijn resultaten voor het eerste kwartaal van het boekjaar 2025, waarbij de verwachtingen van analisten werden overtroffen met een winst per aandeel (EPS) van €1,14 tegenover de verwachte €1,13. Het bedrijf rapporteerde ook een totale omzet van €1,3 miljard, iets boven de verwachte €1,31 miljard. Ondanks deze positieve resultaten vertoonde het aandeel Paychex een gemengde reactie, met een daling van 3,15% op de vorige dag maar een stijging van 0,83% in de handel voor beurs.
Belangrijkste punten
- Paychex overtrof de verwachtingen voor EPS en omzet in Q1 2025.
- Het aandeel vertoonde een gemengde reactie, met een stijging voor beurs maar een daling op de vorige dag.
- Er werd gewezen op voortdurende investeringen in productinnovatie, waaronder AI-mogelijkheden.
- Het management gaf een positieve vooruitzicht voor de rest van het boekjaar.
- Het marktsentiment blijft voorzichtig optimistisch te midden van bredere economische zorgen.
Prestaties van het bedrijf
Paychex liet een solide prestatie zien in Q1 2025, met een totale omzetstijging van 3% jaar-op-jaar naar €1,3 miljard. Exclusief bepaalde factoren zoals het aflopen van het ERTC-programma en minder verwerkingsdagen, was de omzetgroei een robuustere 7%. De focus van het bedrijf op innovatie en klantbehoud heeft geholpen om zijn concurrentiepositie in de markt voor HR-outsourcing en HCM-oplossingen te behouden.
Financiële hoogtepunten
- Omzet: €1,3 miljard, een stijging van 3% jaar-op-jaar
- Winst per aandeel: €1,14, een stijging van 2% jaar-op-jaar
- Omzet Management Solutions: €962 miljoen, een stijging van 1%
- Omzet PEO en Insurance Solutions: €319 miljoen, een stijging van 7%
- Rente op aangehouden fondsen voor klanten: €38 miljoen, een stijging van 15%
- Kasstroom uit bedrijfsactiviteiten: €546 miljoen
Winst vs. Verwachting
De werkelijke EPS van Paychex van €1,14 overtrof licht de verwachting van €1,13, wat neerkomt op een positieve verrassing van ongeveer 0,88%. Deze bescheiden overtreffing sluit aan bij de historische trend van het bedrijf om aan de verwachtingen te voldoen of deze licht te overtreffen, wat het vertrouwen van beleggers in de financiële stabiliteit versterkt.
Marktreactie
De aandelenkoers van Paychex daalde met 3,15% ten opzichte van de slotkoers van de vorige dag, en sloot op €135,86. In de handel voor beurs steeg de koers echter naar €136,99, een stijging van 0,83%. Deze gemengde reactie suggereert onzekerheid bij beleggers over toekomstige groeimogelijkheden, ondanks de winstovertreffing.
Vooruitzichten van het bedrijf
Voor de toekomst verwacht Paychex een omzetgroei voor het hele jaar tussen 4% en 5,5%, waarbij Management Solutions naar verwachting met 3% tot 4% zal groeien en PEO en Insurance Solutions naar verwachting met 7% tot 9% zullen toenemen. Het bedrijf verwacht ook een groei van de aangepaste verwaterde winst per aandeel van 5% tot 7%, waarbij een verwachte renteverlaging van 125 basispunten de toekomstige winst zal beïnvloeden.
Commentaar van de directie
CEO John Gibson merkte op: "Nu we het post-pandemische tijdperk van Paychex ingaan, zijn we goed begonnen aan het boekjaar 2025 met een totale omzetgroei die de verwachtingen overtreft." Hij benadrukte de strategische investeringen van het bedrijf in het aanpassen van hun go-to-market capaciteiten en productaanbod om aan de post-pandemische marktvraag te voldoen. Gibson benadrukte ook de unieke positionering van Paychex om uitdagingen voor kleine en middelgrote bedrijven op te lossen.
Vragen en antwoorden
Tijdens de conference call vroegen analisten naar de potentiële marktimpact van nieuwe productaanbiedingen en de acquisitiestrategie van Paychex. Het bedrijf ging in op de concurrentiedynamiek in de PEO- en verzekeringsmarkten en gaf details over verbeteringen in hun go-to-market strategie en verkoopteam.
Risico's en uitdagingen
- Potentiële economische vertraging die de groei van klanten en omzet beïnvloedt.
- Toegenomen concurrentie in de markt voor HR-outsourcing en HCM-oplossingen.
- Impact van verwachte rentedalingen op inkomsten uit klantfondsen.
- Uitdagingen bij het handhaven van groei in de omzet van Management Solutions.
- Macro-economische druk en de potentiële impact daarvan op kleine en middelgrote bedrijven.
Volledige transcriptie - Paychex Inc (PAYX) Q1 2025:
Conference Operator: Goedemorgen en welkom bij de conference call over de resultaten van Paychex voor het eerste kwartaal van 2025. Deelnemers aan de call vandaag zijn John Gibson en Bob Schraeder. Na de openingswoorden van de sprekers zal er gelegenheid zijn voor vragen en antwoorden. Ter herinnering, deze conferentie wordt opgenomen en uw deelname impliceert toestemming voor onze opname van deze oproep. Als u niet akkoord gaat met deze voorwaarden, verbreek dan nu de verbinding.
Ik geef nu het woord aan Bob Schroeder, Chief Financial Officer. Ga uw gang.
Bob Schroeder, Chief Financial Officer, Paychex: Dank u voor uw deelname aan onze bespreking van de financiële resultaten van Paychex voor Q1 2025. Vandaag is onze CEO John Gibson bij mij. Vanochtend voor de opening van de markt hebben we onze financiële resultaten vrijgegeven voor het eerste kwartaal eindigend op 31 augustus 2024. U kunt toegang krijgen tot ons persbericht en investeerderspresentatie op de website van de SEC en op onze Investor Relations website. Ons formulier 10-Q zal de komende dagen bij de SEC worden ingediend.
Deze teleconferentie wordt uitgezonden via internet en zal ongeveer 90 dagen beschikbaar zijn op onze website. De oproep van vandaag zal toekomstgerichte verklaringen bevatten die verwijzen naar toekomstige gebeurtenissen en bepaalde risico's met zich meebrengen. We raden u aan onze SEC-documenten te bekijken voor aanvullende informatie over factoren die ertoe kunnen leiden dat de werkelijke resultaten afwijken van onze huidige verwachtingen. Tijdens onze oproep zullen we ook verwijzen naar enkele niet-GAAP financiële maatstaven. Een beschrijving van deze items, samen met een afstemming van de niet-GAAP maatstaven, is te vinden in ons persbericht over de resultaten.
Ik geef nu het woord aan onze CEO, John Gibson.
John Gibson, Chief Executive Officer, Paychex: Dank je, Bob, en goedemorgen iedereen. Ik zal de oproep van vandaag beginnen met een update over de zakelijke hoogtepunten voor het eerste kwartaal en het dan teruggeven aan Bob voor een financiële update. En dan zullen we natuurlijk openstaan voor uw vragen. Nu we het post-pandemische tijdperk van Paychex ingaan, zijn we goed begonnen aan het boekjaar 2025 met een totale omzetgroei die de verwachtingen overtreft in het eerste kwartaal. Exclusief de impact van de niet-terugkerende voordelen van het ERTC-programma en het feit dat we één verwerkingsdag minder hadden in het kwartaal, bedroeg de omzetgroei 7%.
Als de beste operators in de branche hebben we ook een groei van de winst per aandeel gerealiseerd ondanks deze tegenwind door sterke kostendiscipline. Kleine en middelgrote bedrijven blijven veerkrachtig terwijl de Amerikaanse arbeidsmarkt geleidelijk terugkeert naar het niveau van voor de pandemie. Hoewel de groei en aanwervingen zijn gematigd, was de aanwerving binnen onze klantenbasis tijdens het eerste kwartaal positief en beter dan verwacht in onze HCM- en HR-outsourcingactiviteiten.
We blijven investeren en onze go-to-market capaciteiten en productaanbod aanpassen om aan de post-pandemische markt te voldoen en continue innovatie in onze technologie en adviesoplossingen te stimuleren. We zijn verheugd verschillende nieuwe producten te lanceren die specifiek zijn ontworpen om een constante uitdaging voor kleine en middelgrote bedrijven aan te pakken, en dat is simpelweg het vinden en behouden van gekwalificeerde werknemers. Ons Paychex Flex Engage-aanbod in combinatie met Paychex Flex Perks, dat werd uitgeroepen tot een top HR-product van het jaar door HR Resource Executives Magazine, en de onlangs aangekondigde Paychex Recruiting CoPilot, zijn digitale en AI-gestuurde oplossingen ontworpen om onze klanten te helpen slagen en te winnen in de strijd om talent in een zeer uitdagende arbeidsmarkt. Dit zijn voorbeelden van hoe we voortdurend zoeken naar manieren om enterprise-oplossingen naar de MKB-markt te brengen om echt een gelijk speelveld te creëren. FlexEngage is een uitgebreide digitale oplossing met generatieve AI-mogelijkheden om bedrijven te helpen hun workflows te beheren, communicatie binnen de organisatie te bevorderen en de samenwerking tussen werknemers te vergroten, van wie velen op afstand werken.
Sinds de lancering hebben we interesse gezien van bedrijven uit het hele spectrum van industrieën en grootteklassen. Ons bekroonde Paychex Perks-aanbod is een digitale marktplaats die werknemers toegang biedt tot betaalbare voordelen en producten en diensten met korting. Paychex Perks is aantrekkelijk voor werkgevers omdat het zonder kosten voor de werkgever beschikbaar is en de betalingen automatisch worden verwerkt via looninhoudingen door de werknemer. Dit stelt ons in staat om een langdurige klantrelatie op te bouwen met de werknemers van onze klanten. Onze initiële lancering omvat 17 unieke producten, variërend van vrijwillige lifestyle-voordelen tot vervroegde loonbetaling.
We zullen opportunistisch blijven bij het overwegen van het toevoegen van andere producten en diensten aan onze marktplaats. Deze nieuwe mogelijkheid, waar we al jaren in investeren, stelt ons in staat om de werknemers van onze klanten te betrekken met AI-gestuurde aanbiedingen die aan hun specifieke behoeften voldoen in onze Flex HCM-app. Het opent ook een opwindende nieuwe markt voor ons en is een ander voorbeeld van hoe we kleine en middelgrote bedrijven helpen concurreren om talent tegen grotere bedrijven. Werven is, zoals we allemaal weten, een kostbaar en tijdrovend proces. Volgens een recent Paychex-klantenonderzoek meldde 80% van de respondenten dat het vinden van gekwalificeerde kandidaten een uitdaging is.
Vorig jaar lanceerden we een nieuw programma in onze PEO genaamd het Employer of Choice Playbook, dat was ontworpen om onze klanten te helpen gekwalificeerde kandidaten te vinden. We zijn verheugd om een nieuwe oplossing toe te voegen aan het playbook, niet alleen voor de PEO, maar ook voor alle Paychex-klanten en niet-Paychex-klanten met de recente aankondiging van een AI-ondersteunde wervingstool voor kleine en middelgrote bedrijfseigenaren en HR-professionals genaamd de Paychex recruiting copilot. We geloven dat deze nieuwe oplossing het wervings- en aannameproces zal revolutioneren door Paychex-klanten in staat te stellen snel toptalent te vinden in plaats van uitsluitend te vertrouwen op traditionele wervingsmethoden. Paychex recruiting Copilot analyseert miljoenen potentiële werknemers via een zoekmachine met natuurlijke taal om snel een actieve lijst van gekwalificeerde personen voor openstaande functies te produceren op basis van talrijke vereisten en andere kenmerken. Dit brengt geavanceerde technologie die vaak alleen beschikbaar is voor organisaties op ondernemingsniveau bij grote professionele wervingsbureaus in handen van kleine en middelgrote bedrijven, zodat ze effectiever kunnen concurreren om talent.
Zoals u weet, heeft Paychex een lange geschiedenis en ervaring met AI en we geloven dat generatieve AI een geheel nieuwe reeks mogelijkheden biedt. We hebben een grote en groeiende dataset, waarvan we geloven dat deze ons een aanzienlijk concurrentievoordeel biedt in de komende jaren. We hebben tientallen miljoenen interacties met onze klanten en hun werknemers elke maand. We hebben voorspellende en AI-modellen ingezet in het hele bedrijf met een focus op verkoop en service en het vermogen om bruikbare inzichten te leveren op basis van onze enorme dataset om onze klanten te helpen slagen. Paychex is uniek gepositioneerd om een leider te zijn in het brengen van de kracht van AI naar kleine en middelgrote bedrijven.
De breedte en kwaliteit van onze oplossingen stelt ons in staat om problemen op te lossen voor bedrijfseigenaren door gebruik te maken van onze best-in-
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.