De huidige beroepsbevolking toont een grotere bereidheid om van werkgever te veranderen, met 28% van de meer dan 56.000 wereldwijde werknemers die door PwC werden ondervraagd, die aangaven dat het zeer waarschijnlijk is dat ze hun huidige bedrijf binnen het komende jaar zullen verlaten. Dit cijfer is een stijging ten opzichte van 19% in 2022 en 26% in 2023, wat aangeeft dat de 'Grote Ontslag' trend zijn derde jaar ingaat.
PwC's 2024 "Hopes and Fears" survey benadrukt dat werknemers niet alleen van baan willen veranderen, maar ook nieuwe technologieën omarmen, zoals generatieve kunstmatige intelligentie (GenAI). Het onderzoek wijst op een verschuiving in de prioriteiten naar bijscholing, nu werknemers worden geconfronteerd met een toenemende werkdruk en voortdurende onzekerheid op hun werkplek.
Pete Brown, Global Workforce Leader bij PwC UK, benadrukte het belang van investeringen door organisaties in de ontwikkeling van de vaardigheden van hun werknemers. Hij merkte op dat werknemers een "hogere premie" zetten op bedrijven die zich richten op de ontwikkeling van vaardigheden. Daarom worden bedrijven aangemoedigd om prioriteit te geven aan bijscholing en het verbeteren van de werknemerservaring om talent aan te trekken en te behouden.
Uit het onderzoek bleek dat 45% van de werknemers de afgelopen 12 maanden een toename van de werkdruk en een sneller tempo van veranderingen op de werkplek heeft ervaren. Bovendien heeft 62% het afgelopen jaar meer veranderingen in hun werkomgeving waargenomen dan in de 12 maanden daarvoor.
Van degenen die GenAI dagelijks gebruiken, verwacht 82% dat deze technologie hun efficiëntie in het komende jaar zal verhogen. Bijna de helft van de respondenten verwacht dat GenAI zal leiden tot hogere salarissen, terwijl bijna twee derde verwacht dat het de kwaliteit van hun werk zal verbeteren.
Carol Stubbings, global markets and tax and legal services leader bij PwC UK, benadrukte de noodzaak voor werkgevers om te investeren in zowel personeel als technologieplatformen. Dergelijke investeringen zijn cruciaal om de druk te verlichten en een concurrentievoordeel te behouden bij het behouden van talent.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.