In november kende de Canadese arbeidsmarkt een opleving met de toevoeging van 51.000 banen, een stijging van 0,2% ten opzichte van de vorige maand. Deze boost was voornamelijk in voltijdse posities, die een stijging van 54.000 banen of een groei van 0,3% zagen. Ondanks dit steeg het werkloosheidspercentage met 0,3 procentpunt naar 6,8%, omdat meer mensen de arbeidsmarkt betraden op zoek naar werk.
De werkgelegenheidsgraad bleef onveranderd op 60,6%, wat aangeeft dat de banengroei gelijke tred hield met de bevolkingstoename. Op jaarbasis is de werkgelegenheidsgraad echter met 1,2 procentpunt gedaald.
Een aanzienlijk deel van de werkgelegenheidsgroei vond plaats in de publieke sector, met 45.000 nieuwe banen die het grootste deel van de totale toename voor hun rekening namen. Daarentegen bleef het aantal werknemers in de private sector en het aantal zelfstandigen in dezelfde periode vrijwel onveranderd.
Mannen tussen 25 en 54 jaar profiteerden het meest van de banengroei, met 45.000 nieuwe posities, terwijl vrouwen tussen 55 en 64 jaar een daling in de werkgelegenheid zagen met een verlies van 20.000 banen. De werkgelegenheidsgraad voor mannen in de kernleeftijd steeg naar 86,5%, waarmee gedeeltelijk het herstel van dalingen in voorgaande maanden werd ingezet, terwijl het percentage voor vrouwen in de leeftijdsgroep 55 tot 64 jaar daalde naar 58,6%.
Per sector werden aanzienlijke banentoenames gezien in de groot- en detailhandel, bouw, professionele, wetenschappelijke en technische diensten, onderwijsdiensten, en accommodatie en voedingsdiensten. Aan de andere kant zagen de productie, transport en opslag, en natuurlijke hulpbronnen dalingen in de werkgelegenheid.
Regionaal gezien genoten Alberta, Quebec, Manitoba en Prince Edward Island allemaal werkgelegenheidsgroei, waarbij Alberta en Quebec het meest significant bijdroegen aan de nationale toename. De werkgelegenheid in Ontario bleef relatief stabiel, maar de provincie zag een stijging in haar werkloosheidspercentage naar 7,6%, het hoogste sinds mei 2014, exclusief de pandemiejaren 2020 en 2021.
Het jeugdwerkloosheidspercentage steeg ook naar 13,9%, met stijgingen voor zowel jonge mannen als vrouwen. Vrouwen in de kernleeftijd zagen een derde opeenvolgende maandelijkse stijging in hun werkloosheidspercentage, dat 5,8% bereikte.
Het gemiddelde uurloon voor werknemers steeg naar €35,68, een stijging van 4,1% op jaarbasis.
Wat betreft opleiding voltooide 29,2% van de Canadezen tussen 25 en 54 jaar in het afgelopen jaar een training buiten het reguliere onderwijssysteem, een lichte daling ten opzichte van het voorgaande jaar. Functiespecifieke training was het meest voorkomende type, wat de rol van werkgevers in het faciliteren van werknemersontwikkeling onderstreept.
Hybride werkregelingen bleven stabiel, waarbij 11,5% van de werkende Canadezen enkele uren thuis werkte en de rest op andere locaties. Onder deze hybride werkers bracht een groter aandeel ten minste de helft van hun uren op locatie door in vergelijking met het voorgaande jaar.
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.