Britse bedrijven bereiden zich voor op strengere arbeidswetgeving

RedacteurAhmed Abdulazez Abdulkadir
Gepubliceerd 16-09-2024, 02:09

Britse bedrijven uiten hun bezorgdheid dat de arbeidshervorming voorgesteld door de nieuw verkozen Labour-regering de risico's bij het aannemen van nieuw personeel zou kunnen vergroten, volgens de Confederation of British Industry (CBI). De Labour Partij beloofde tijdens haar campagne wetten in te voeren die werkgevers verplichten om alle werknemers ouderschapsverlof, gegarandeerde minimumuren, ziekteverlof en bescherming tegen oneerlijk ontslag te bieden.

De CBI benadrukte de bezorgdheid, vooral onder kleinere bedrijven, dat deze veranderingen het moeilijker zouden maken om nieuwe werknemers te ontslaan die niet aan de verwachtingen voldoen. Momenteel kunnen werknemers met minder dan twee jaar dienstverband worden ontslagen zonder dat werkgevers wangedrag of slechte prestaties hoeven aan te tonen.

Uit de jaarlijkse enquête van de CBI, uitgevoerd in samenwerking met Pertemps, bleek dat 75% van de bedrijven terughoudend is om nieuw personeel aan te nemen vanwege de mogelijkheid van arbeidsrechtelijke uitdagingen aan het einde van proefperiodes. Matthew Percival, de directeur werk en vaardigheden van de CBI, merkte op dat hoewel de regering het gebruik van proefperiodes suggereert, de angst voor uitspraken van tribunalen werkgevers voorzichtig maakt.

Bovendien toonde de enquête een pessimistische kijk op het Britse ondernemingsklimaat, waarbij 62% van de werkgevers verwacht dat het land de komende vijf jaar een minder gunstige omgeving voor investeringen en bedrijven zal worden. Dit sentiment is een stijging van 6 procentpunten ten opzichte van vorig jaar onder degenen die een significante verslechtering verwachten.

Arbeidsregelgeving is momenteel een zorg voor 39% van de werkgevers, maar 58% verwacht dat het in de komende vijf jaar een belangrijker probleem zal worden. De enquête omvatte reacties van 152 bedrijven, waarvan twee derde kleine of middelgrote ondernemingen waren.

De werkloosheid in Groot-Brittannië staat op een historisch laag niveau van 4,1%. De Labour Partij heeft echter kritiek geuit op de vorige Conservatieve regering vanwege een daling in de arbeidsparticipatie ten opzichte van de recordniveaus van voor de pandemie. Labour streeft ernaar de arbeidsparticipatie te verhogen naar een record van 80% van de beroepsbevolking, een stijging ten opzichte van de huidige 78,1% en hoger dan de piek van 79,5% van voor de pandemie.

Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.


Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.

Actuele commentaren

Risico Openbaarmaking: Handelen in financiële instrumenten en/of cryptovaluta gaat gepaard met een hoog risico, zoals de kans dat u het volledige of een deel van het geïnvesteerde bedrag verliest. Daarom is deze activiteit niet voor alle beleggers geschikt. De koersen van cryptovaluta zijn zeer veranderlijk en kunnen worden beïnvloed door externe factoren zoals financiële, regelgevings- of politieke gebeurtenissen. Als u op marge handelt, zijn de financiële risico's nog hoger.
Voordat u besluit te handelen in financiële instrumenten of cryptovaluta, moet u volledig op de hoogte zijn van de risico's en kosten die zijn geassocieerd met de handel op financiële markten. U dient hierbij rekening te houden met uw beleggingsdoelen, ervaring en bereidheid om risico te aanvaarden. Win indien nodig het advies van een expert in.
Fusion Media herinnert u eraan dat de gegevens die op deze website worden vermeld niet per definitie geheel actueel of accuraat zijn. De gegevens en koersen op de website zijn niet altijd verstrekt door een markt of beurs, maar kunnen ook afkomstig zijn van marktmakers. Daarom zullen de koersen mogelijk niet accuraat zijn en kunnen zij afwijken van de daadwerkelijke koers op een markt. Het zijn indicatieve koersen die niet geschikt zijn voor handelsdoeleinden. Fusion Media en de partijen die de op deze website vermelde gegevens verschaffen, aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele verliezen of schade als gevolg van uw handelstransacties of uw gebruik van de op deze website vermelde informatie.
Het is verboden de gegevens op deze website te gebruiken, op te slaan, te reproduceren, weer te geven, te wijzigen, versturen of verspreiden zonder expliciete schriftelijke toestemming vooraf van Fusion Media en/of de partij die de gegevens heeft verschaft. Alle intellectuele eigendomsrechten worden voorbehouden door de partijen en/of beurzen die de op deze website vermelde gegevens verschaffen.
Fusion Media zal mogelijk een vergoeding ontvangen van de adverteerders op de website op basis van uw interactie met hun advertenties.
De Engelse versie van deze overeenkomst is de leidende versie en heeft voorrang bij eventuele discrepanties tussen de Engelse versie en de Nederlandse versie.
© 2007-2025 - Fusion Media Limited. Alle rechten voorbehouden.