Volkswagen AG (ETR:VOWG_p) heeft aangekondigd verschillende arbeidsovereenkomsten te beëindigen, waaronder een baangarantie tot 2029 in zes van zijn Duitse fabrieken. Deze beslissing zet de deur open voor mogelijke ontslagen vanaf volgend jaar, een stap die op hevig verzet van werknemersvertegenwoordigers is gestuit.
Het schrappen van deze langdurige werkgelegenheidsgaranties maakt deel uit van Volkswagen's bredere initiatief om de kosten te verlagen nu het bedrijf te maken krijgt met concurrentie van goedkopere Aziatische fabrikanten.
De drastische stap van het bedrijf is in lijn met eerdere waarschuwingen dat het voor het eerst in zijn 87-jarige geschiedenis Duitse vestigingen zou kunnen sluiten, een mogelijkheid die voor onrust heeft gezorgd in de auto-industrie en de aandacht heeft getrokken van de Duitse regering.
Gunnar Kilian, directeur Werkgelegenheid bij Volkswagen, verklaarde dat kostenbesparingen in Duitsland essentieel zijn voor het bedrijf om investeringen in nieuwe technologieën en producten zelf te kunnen financieren.
Als reactie op de onzekerheid rond de arbeidsovereenkomsten heeft Kilian voorgesteld om de loononderhandelingen, die oorspronkelijk gepland waren voor half tot eind oktober, te vervroegen met de mogelijkheid van stakingen eind november. De ondernemingsraad dringt er echter op aan dat de gesprekken eerder beginnen, nog deze maand.
Het hoofd van de ondernemingsraad van Volkswagen heeft beloofd zich te verzetten tegen ontslagen en fabriekssluitingen, en schrijft de uitdagingen van het bedrijf toe aan beslissingen van het management. De vakbond IG Metall heeft de optie van een vierdaagse werkweek voorgesteld om sluitingen te voorkomen, wat doet denken aan kostenbesparende maatregelen uit de jaren '90.
Te midden van economische uitdagingen zoals trage groei, stijgende energieprijzen en onzekere handelsrelaties met China, stelt de situatie van Volkswagen de Duitse traditie van coöperatieve arbeidsverhoudingen op de proef.
Als er in juni geen akkoord wordt bereikt, worden arbeidsovereenkomsten uit 1994 van kracht, wat ironisch genoeg leidt tot een loonsverhoging voor werknemers in de getroffen fabrieken door extra looncomponenten zoals kerstbonussen en hogere overuren.
De mogelijkheid van operationele ontslagen, die decennialang geen optie waren, ligt nu echter op tafel. De ondernemingsraad benadrukte de noodzaak van een onderhandeld compromis om gedwongen ontslagen vanaf de zomer van 2025 te voorkomen, die tegelijkertijd zouden leiden tot aanzienlijke kostenstijgingen voor de resterende werknemers.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.