In een recente uitspraak heeft het 7th U.S. Circuit Court of Appeals in Chicago het ontslag bevestigd van Charles Vavra, een voormalig ingenieur bij Honeywell (NASDAQ:HON) International Inc (NASDAQ:HON), die werd ontslagen omdat hij weigerde deel te nemen aan een verplicht diversiteitstrainingsprogramma. De beslissing van de rechtbank op woensdag bevestigde dat Honeywell in dit geval de antidiscriminatiewetgeving op de werkplek niet had overtreden.
Het beroep volgde op het ontslag van Vavra in april 2021 nadat hij had geweigerd om een video over het voorkomen van onbewuste vooroordelen te bekijken, waarbij hij zonder te hebben gekeken beweerde dat de inhoud racistisch was. Vavra had gesuggereerd dat de training "witte mensen zwart zou maken en mensen anders zou behandelen op basis van hun ras". De rechtbank vond zijn veronderstelling echter speculatief en geen redelijke overtuiging om te beweren dat de video in strijd was met Titel VII van de federale Civil Rights Act of een mensenrechtenwet van Illinois.
Circuit Judge Thomas Kirsch, die de beslissing nam, merkte op dat Vavra's supervisor de training had gevolgd en hem verzekerde dat deze niet racistisch was, waardoor hij een basis had om te geloven dat het programma niet discriminerend was.
Het panel van drie rechters, allen benoemd door voormalig president Donald Trump, was het unaniem eens over de uitspraak. De beslissing komt op een moment dat training in onbewuste vooroordelen aan populariteit heeft gewonnen, vooral na de moord op George Floyd in mei 2020, die leidde tot wijdverspreide protesten tegen raciale onrechtvaardigheid.
Noch de advocaten van Vavra, noch vertegenwoordigers van Honeywell, met het hoofdkantoor in Charlotte, North Carolina, hebben direct commentaar gegeven op de beslissing van het hof van beroep. Deze uitspraak bevestigt de verwerping van Vavra's rechtszaak door een rechter in augustus 2023. De zaak wordt aangehaald als Vavra v. Honeywell International Inc, 7th U.S. Circuit Court of Appeals, No. 23-2823.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.