Een rechtszaak die beweert dat Meta Platforms Inc (NASDAQ:META), het moederbedrijf van Facebook, Instagram en WhatsApp, Amerikaanse werknemers discrimineert ten gunste van buitenlandse werknemers, is opnieuw toegestaan door een federaal hof van beroep. Het in San Francisco gevestigde 9th U.S. Circuit Court of Appeals heeft een 2-1 beslissing genomen waarin staat dat een wet uit de tijd van de Burgeroorlog, die discriminatie in contracten op basis van "alienage" verbiedt, ook van toepassing is op discriminatie van Amerikaanse burgers.
De eiser, Purushothaman Rajaram, een software-ingenieur en genaturaliseerd Amerikaans staatsburger, beweert dat Meta weigerde hem in dienst te nemen en in plaats daarvan koos voor buitenlandse werknemers tegen lagere lonen. De uitspraak vernietigt de eerdere beslissing van een federale rechter in Californië die de rechtszaak van Rajaram had verworpen.
De beslissing van het hof van beroep blaast Rajarams voorgestelde collectieve rechtszaak nieuw leven in, waardoor deze verder kan gaan. Deze ontwikkeling markeert een belangrijke stap in de juridische procedure, die mogelijk invloed heeft op de manier waarop bedrijven zoals Meta omgaan met hun wervingspraktijken met betrekking tot Amerikaanse en buitenlandse werknemers.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.