Een recente studie van het Joint Center for Political and Economic Studies heeft zorgen geuit over het voortbestaan van raciale ongelijkheden binnen het Amerikaanse openbare arbeidssysteem. Het rapport suggereert dat het systeem zwarte werknemers stuurt naar laagbetaalde banen met beperkte vooruitzichten op carrièregroei en economische vooruitgang.
De analyse van het Joint Center wijst op "sectorpartnerschappen" als een mogelijke oplossing. Deze samenwerkingsverbanden omvatten werkgevers uit dezelfde sector, onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en vakbonden die samenwerken om de vaardigheden van werknemers te verbeteren en hen te verbinden met arbeidskansen.
Ondanks de potentiële voordelen van sectorpartnerschappen bekritiseert het rapport de Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), ingevoerd op 29.07.2014, omdat deze niet verplicht om raciale demografische gegevens op staatsniveau te verzamelen en te rapporteren. Dit laat een hiaat in federale gegevens over de resultaten voor Afro-Amerikanen in werkprogramma's. Volgens het Bureau of Labor Statistics maken Afro-Amerikanen 13% uit van de beroepsbevolking.
Het Department of Labor heeft geen commentaar geleverd op de bevindingen. Daarnaast benadrukt het rapport dat hoewel sectorpartnerschappen zijn opgenomen in de strategische ontwikkelingsplannen vereist door de WIOA, ze geen specifieke financiering ontvangen. Discriminerende aanwervingspraktijken belemmeren verdere vooruitgang, zoals uitgelegd door Nalley.
Algernon Austin, directeur van het Center for Economic and Policy Research, benadrukte dat instanties die verantwoordelijk zijn voor het toezicht op antidiscriminatiebeleid, zoals de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), lijden onder een gebrek aan financiering.
Deze onderfinanciering resulteert in een verminderd vermogen om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken en recht te zetten. De EEOC reageerde door te stellen dat haar efficiëntieverbeteringen hebben geleid tot aanzienlijke financiële compensaties voor slachtoffers van discriminatie, in totaal €665 miljoen in het fiscale jaar 2023.
Het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden heeft in april de A Stronger Workforce for America Act aangenomen, een tweepartijdig wetsvoorstel gericht op het verbeteren van de vaardigheidsontwikkeling voor werknemers. Het Joint Center bekritiseerde echter WIOA-erkende trainingsprogramma's omdat ze zwarte werknemers voorbereiden op lage functies met een gemiddeld jaarinkomen onder de €40.000.
Een studie uit 2021 van het U.S. Department of Labor onthulde dat zwarte werknemers in verschillende sectoren aanzienlijk minder verdienen dan hun witte collega's, waarbij de loonkloof over een periode van tien jaar dienstverband groter wordt. In het licht van deze bevindingen pleit het Joint Center voor de opname van "raciale verantwoordingsgegevensmetrieken" in de Senaatsversie van het wetsvoorstel voor arbeidshervorming.
Afgevaardigde Bobby Scott, die het wetsvoorstel samen met de Republikeinse afgevaardigde Virginia Foxx introduceerde, benadrukte het belang van het aanpakken van discriminatie die de toegang tot vaardigheden noodzakelijk voor beter betaalde banen beperkt. De goedkeuring van het wetsvoorstel in de Senaat is nog in behandeling.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.