De U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) heeft boetes van in totaal $ 3 miljoen opgelegd aan zeven beursgenoteerde bedrijven wegens overtredingen van de regels ter bescherming van klokkenluiders. De SEC kondigde de schikkingen vandaag aan en benadrukte dat de schendingen te maken hadden met arbeids- en beëindigingsovereenkomsten die werknemers mogelijk beperkten om met het agentschap te communiceren over mogelijke overtredingen van de effectenwetgeving.
Van de bedrijven zal TransUnion, genoteerd aan de NYSE:TRU, een boete van $312.000 betalen, terwijl Acadia Healthcare, verhandeld als NASDAQ:ACHC, de hoogste boete van $1,39 miljoen krijgt. Deze schikkingen maakten deel uit van de inspanningen van de SEC om regels af te dwingen die het recht van individuen beschermen om potentiële schendingen van effecten te melden zonder represailles of juridische belemmeringen van hun werkgevers.
Aan de handhavingsacties van de SEC is de voorwaarde verbonden dat de bedrijven de problematische overeenkomsten corrigeren die werknemers ervan zouden kunnen weerhouden om te klokkenluiden. Alle betrokken bedrijven hebben corrigerende maatregelen genomen, waaronder het herzien van de overeenkomsten die in strijd waren met de regels voor klokkenluidersbescherming.
Een woordvoerder van TransUnion heeft verklaard dat het bedrijf wil meewerken aan het onderzoek van de SEC en vrijwillig veranderingen heeft doorgevoerd om de rechten en plichten van werknemers met betrekking tot klokkenluiden te verduidelijken.
De andere bedrijven en hun respectievelijke boetes zijn onder andere AKA Brands Holding Corp., dat een civiele boete van $ 399.750 moet betalen; AppFolio Inc., handelend onder de NASDAQ:APPF, dat $ 692.250 moet betalen; IDEX Corporation, genoteerd aan de NYSE:IEX, dat heeft ingestemd met een boete van $ 75.000; LSB Industries, dat $ 156.000 moet betalen; en Smart for Life Inc., dat een boete van $ 19.500 moet betalen.
De handhaving van de klokkenluidersbeschermingswetten door de SEC herinnert alle beursgenoteerde bedrijven aan het belang van duidelijke en wettige kanalen voor werknemers om potentiële overtredingen te melden zonder bang te hoeven zijn voor represailles.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.