In een belangrijke verschuiving van het huidige marktgerelateerde pensioenstelsel heeft de Indiase regering een pensioenregeling goedgekeurd die ervoor zorgt dat federale overheidsmedewerkers 50% van hun basissalaris als pensioen ontvangen. Het besluit, dat vandaag werd aangekondigd, is een verandering ten opzichte van het Nationale Pensioenplan dat werd ingevoerd na belastinghervormingen in 2004 en dat werknemersbijdragen vereiste en uitbetalingen op basis van marktrendementen opleverde.
Het Unified Pension Scheme (UPS), dat vanaf 1 april 2025 zal worden ingevoerd, zal ten goede komen aan meer dan twee miljoen werknemers van de federale overheid. Kabinetsminister Ashwini Vaishnaw verklaarde dat deze regeling een pensioen zou garanderen dat gelijk is aan de helft van het basissalaris dat werknemers met ten minste 25 dienstjaren verdienden in de laatste 12 maanden voor hun pensionering.
In het huidige systeem dragen federale werknemers 10% van hun basissalaris bij en de overheid 14%. Het rendement op deze investering, voornamelijk in federale schulden, bepaalt het pensioenbedrag.
De overstap naar de UPS komt omdat sommige staten zijn teruggevallen op hun vorige pensioensysteem, dat een gegarandeerd pensioen garandeerde maar financieel belastend was. De nieuwe regeling zal de overheid naar verwachting ongeveer ₹62,5 miljard ($745 miljoen) kosten in het fiscale jaar 2024-25. De jaarlijkse kosten zullen naar verwachting variëren. De jaarlijkse kosten zullen naar verwachting variëren met het aantal werknemers dat elk jaar met pensioen gaat.
De verandering in het pensioenbeleid is een belangrijke eis van vakbonden en oppositiepartijen, die vooral tijdens de recente algemene verkiezingen naar voren kwam als een belangrijke politieke kwestie.
Reuters heeft bijgedragen aan dit artikel.Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.