Chris Blakeslee, President en CEO van Athleta, een dochteronderneming van Gap Inc. (NYSE:GAP), heeft onlangs 10.302 aandelen van het gewone aandelenkapitaal van het bedrijf verkocht. De retailer met een marktkapitalisatie van $ 7,69 miljard wordt momenteel verhandeld tegen een aantrekkelijke koers-winstverhouding van 9,15, waarbij InvestingPro analyse aangeeft dat het aandeel licht ondergewaardeerd is. De transactie, uitgevoerd op 19 maart 2025, werd uitgevoerd onder een vooraf vastgesteld Rule 10b5-1 handelsplan. De aandelen werden verkocht tegen een gewogen gemiddelde prijs van $ 19,469, wat resulteerde in een totale waarde van ongeveer $ 200.569. Na de verkoop behoudt Blakeslee het eigendom van 72.039 aandelen. Het handelsplan werd aangenomen op 4 september 2024, waardoor deze verkopen volgens een vooraf bepaald schema konden plaatsvinden. InvestingPro gegevens tonen aan dat het bedrijf een "GOED" financieel gezondheidscijfer heeft, met een opmerkelijke prestatie in het handhaven van dividenduitkeringen gedurende 50 opeenvolgende jaren.
In ander recent nieuws heeft Gap Inc. sterke resultaten gerapporteerd voor het vierde kwartaal met een winst per aandeel (EPS) van $ 0,54, waarmee de consensusverwachtingen met $ 0,17 werden overtroffen, en een omzet van $ 4,15 miljard, wat de verwachtingen met $ 79 miljoen overtrof. De brutomarge van het bedrijf verbeterde met 250 basispunten jaar-op-jaar naar 41,3%, wat wordt toegeschreven aan lagere grondstof- en huurkosten. Gap gaf een omzetgroeiprognose van 1% tot 2% en een operationele margeprognose van 8% tot 10%. Analisten hebben verschillende updates gedaan aan hun ratings en koersdoelen voor Gap. Evercore ISI handhaafde een Outperform-rating met een herzien koersdoel van $ 30,00, terwijl CFRA zijn rating verhoogde van Buy naar Strong Buy, ook met een koersdoel van $ 30,00. BMO Capital Markets behield zijn Market Perform-rating en een koersdoel van $ 25,00, waarbij werd opgemerkt dat Gap’s sterke winstcijfers en EBIT-groeiprognose voor FY25 positief waren. Daarnaast heeft Gap zijn stimuleringsplannen voor werknemers en directeuren geactualiseerd om hun belangen af te stemmen op het langetermijnsucces van het bedrijf. Deze recente ontwikkelingen weerspiegelen Gap’s strategische initiatieven en inspanningen om zijn merkaantrekkelijkheid en financiële gezondheid te verbeteren.
Dit artikel is vertaald met behulp van kunstmatige intelligentie. Raadpleeg voor meer informatie onze gebruiksvoorwaarden.